Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión ('IDI')
Esta política se aplica a todos los empleados actuales y potenciales, contratistas, consultores, empleados de agencias, clientes e invitados de palaciodeloscondes.es.
Se refiere a la discriminación por edad, discapacidad, cambio de sexo, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión y/o creencias, sexo u orientación sexual, de acuerdo con la Ley de Igualdad de 2010.
Compromiso
palaciodeloscondes.es espera que todos los miembros de su personal y la comunidad en general traten a otros de manera igual, con dignidad y respeto. Cualquier persona que crea que ha sido objeto de discriminación, acoso o intimidación tiene derecho a presentar una queja sin temor a victimización o represalias. El procedimiento apropiado debe establecerse en las políticas sobre empleados y candidatos.
Responsabilidades
Todos los que trabajan para o están asociados con palaciodeloscondes.es tienen el deber de promover la Igualdad, Diversidad e Inclusión (IDI). El Director General tiene la responsabilidad final de la implementación completa de esta política. El Director de Personal y Cultura es responsable de dirigir la implementación de la estrategia de palaciodeloscondes.es en igualdad, diversidad e inclusión para el personal y en colaboración con el resto del equipo ejecutivo en el contenido y operaciones de palaciodeloscondes.es.
Implementación, monitoreo y revisión
Esta Política será implementada a través del Comité de Igualdad y Diversidad. El progreso en la realización de acciones y objetivos también será reportado regularmente al Equipo de Gestión. Evaluaremos el impacto de esta Política a través del monitoreo de la siguiente manera: El Director de Personal y Cultura recopilará y analizará datos de monitoreo sobre el personal y los reportará anualmente al Equipo de Gestión. El Departamento de Calidad y Estándares coordinará la recopilación y análisis de datos de monitoreo sobre candidatos. El Equipo de Marketing implementará y mantendrá medidas para asegurar que, en la medida de lo posible, el contenido de palaciodeloscondes.es se cree de acuerdo con las disposiciones de esta Política. Esta Política será revisada regularmente para asegurar que refleje las mejores prácticas y la legislación actual.
Capacitación
Todos los empleados están obligados a participar en capacitación de IDI apropiada para su rol, y los nuevos empleados deben completar la capacitación de IDI como parte de su incorporación.
Procedimientos de quejas relacionadas con igualdad, diversidad e inclusión
palaciodeloscondes.es espera que todos los miembros de su personal y la comunidad en general traten a otros de manera igual, con dignidad y respeto. Cualquier persona que crea que ha sido objeto de discriminación, acoso o intimidación tiene derecho a presentar una queja sin temor a victimización o represalias. El procedimiento apropiado debe establecerse en las políticas sobre empleados y candidatos.